Plan de Igualdad y Canal de Información para empresas (60 horas)

Capacitar a las personas participantes para comprender el marco normativo aplicable en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, identificar las obligaciones legales de las empresas en relación con los planes de igualdad, conocer las fases necesarias para su diseño, negociación, implantación, seguimiento y evaluación, promover entornos de trabajo inclusivos y libres de discriminación, prevenir y actuar frente a situaciones de acoso laboral, sexual y por razón de sexo, integrar las medidas de diversidad e inclusión LGTBI+ en la gestión empresarial, comprender el funcionamiento y requisitos del Sistema Interno de Información regulado por la Ley 2/2023, gestionar adecuadamente las comunicaciones recibidas a través de los canales internos de información garantizando la confidencialidad y la protección de las personas informantes, y fomentar una cultura organizativa basada en la igualdad, la ética, el cumplimiento normativo y la responsabilidad social corporativa.

Módulo 1. Planes de Igualdad

1. Introducción
2. Normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa
3. Igualdad de género en el trabajo.
4. Orientaciones para negociar medidas y planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
5. Formación de igualdad para toda la plantilla
6. Guía para la implantación de planes de igualdad en las empresas.

Módulo 2. Prevención del acoso laboral

1. Introducción a la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
2. Acoso laboral
3. Acoso sexual en el trabajo
4. Acoso laboral por razón de sexo
5. Protocolos para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
6. Manual de buenas prácticas

Módulo 3. Normativa LGTBI+ en la empresa

1. Introducción
2. Marco Normativo y finalidad
3. Conductas prohibidas
4. Obligaciones empresariales principales
5. Ámbitos de aplicación dentro de la empresa
6. Régimen sancionador y riesgos por incumplimiento

Módulo 4. Canales de denuncias

1. La Ley 2/2023 de protección del “informante”

La metodología será eminentemente práctica y participativa, combinando contenidos teóricos con actividades de aplicación al entorno laboral. El alumnado avanzará de forma autónoma a través de los diferentes módulos, apoyándose en materiales didácticos, ejemplos, casos prácticos y recursos complementarios. Se fomentará la reflexión sobre situaciones reales relacionadas con la igualdad, la prevención del acoso y los sistemas internos de información en las empresas. Cada unidad incluirá actividades de evaluación que permitirán comprobar la adquisición progresiva de conocimientos. La formación se desarrollará en modalidad online, facilitando la flexibilidad y adaptación al ritmo de aprendizaje de cada participante. Asimismo, se promoverá la transferencia de los conocimientos adquiridos a la práctica profesional y al cumplimiento de las obligaciones legales de las organizaciones.