Formación y sensibilización en igualdad empresarial (70 horas)

Capacitar a las personas participantes para diseñar, negociar, implantar y evaluar planes de igualdad en las empresas, así como para prevenir, identificar y actuar frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo, promoviendo entornos de trabajo seguros, inclusivos y respetuosos.

Bloque 1: Planes y medidas de igualdad

• Comprender los conceptos clave relacionados con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial.
• Conocer el marco normativo aplicable en materia de igualdad en las organizaciones laborales.
• Analizar la situación de igualdad de género en el entorno de trabajo e identificar posibles brechas.
• Adquirir herramientas para la negociación de medidas y planes de igualdad con la representación legal de las personas trabajadoras.
• Aplicar metodologías para la elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de planes de igualdad en la empresa.

Bloque 2: Prevención del acoso

• Identificar las distintas formas de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
• Conocer las obligaciones legales y responsabilidades de la empresa en materia de prevención del acoso.
• Detectar factores de riesgo y señales de alerta, incluidos los relacionados con entornos digitales.
• Comprender el impacto del acoso desde una perspectiva psicosocial.
• Desarrollar estrategias de prevención basadas en la cultura organizativa, la comunicación y el liderazgo.
• Diseñar e implementar protocolos de actuación y canales internos eficaces para la gestión de situaciones de acoso.

1ª Parte: Implantación de planes y medidas de igualdad en las empresas.

1. Conceptos básicos en torno a la cultura empresarial y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. Aproximación a la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales.
3. Igualdad de género en el trabajo
4. Orientaciones para negociar medidas y planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.
5. Guía para la implantación de planes de igualdad en las empresas.

2ª Parte: Sensibilización frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo

1. Conceptos esenciales y tipologías de acoso
2. Marco normativo y responsabilidades
3. Factores de riesgo, señales y entornos digitales
4. Impacto del acoso y enfoque psicosocial
5. Prevención: cultura, comunicación y liderazgo
6. Protocolo de actuación y canales internos

Formación online, con aprendizaje autónomo y progresivo que combina contenidos teóricos y actividades prácticas aplicadas.

Evaluación mediante cuestionarios tipo test y, en su caso, realización de actividades. Se supera el curso al completar los contenidos y alcanzar la puntuación mínima establecida.