Gestión de la diversidad LGTBI+ en ámbitos laborales (10 horas)

El curso tiene como objetivo general capacitar para crear entornos laborales inclusivos y seguros para las personas LGTBI+, previniendo la discriminación y las microagresiones, y dotar de criterios y herramientas prácticas para gestionar situaciones reales en equipos (respeto al nombre sentido, intimidad y acompañamiento). Asimismo, busca mejorar la intervención ante conductas discriminatorias o de acoso mediante protocolos eficaces y asegurar la integración de estas actuaciones con las políticas de igualdad, la PRL y el Compliance de la empresa.

Tema 1. Normativa LGTBI+ en la empresa y obligaciones legales

• Marco normativo y finalidad
• Conceptos clave: orientación sexual, identidad y expresión de género, características sexuales.
• Conductas prohibidas: discriminación, acoso y victimización
• Obligaciones empresariales: medidas planificadas, negociación, formación, protocolos específicos.
• Ámbitos de aplicación: selección, promoción, formación, condiciones laborales, beneficios y régimen disciplinario.
• Régimen sancionador y riesgos por incumplimiento.

Tema 2. Entornos inclusivos y gestión práctica de casos

• Cultura inclusiva real: políticas internas, comunicación y liderazgo respetuoso.
• Lenguaje inclusivo y prevención de microagresiones.
• Gestión de equipos diversos y acompañamiento ante situaciones LGTBI+ (incluido nombre sentido y respeto a la intimidad).
• Intervención práctica ante conductas discriminatorias o de acoso.
• Integración con igualdad, PRL y compliance.
• Caso final: propuesta de mejora/medidas para la empresa.

El curso se imparte en modalidad online, con una metodología e-learning flexible que permite al alumnado realizar la formación de manera autónoma dentro del plazo establecido. El enfoque es práctico y aplicado, orientado a la gestión real de la diversidad LGTBI+ en el entorno laboral.

La formación combina contenidos teóricos claros y actualizados con ejemplos reales y situaciones habituales en la empresa, facilitando la comprensión de las obligaciones legales y su aplicación práctica. A lo largo del curso se proponen ejercicios de reflexión y análisis de casos, centrados en la prevención de la discriminación, la gestión de equipos diversos y la correcta intervención ante conductas inapropiadas.

La evaluación se realiza mediante un cuestionario final, que permite comprobar la adquisición de los conocimientos y criterios necesarios para promover entornos laborales inclusivos, respetuosos y alineados con las políticas de igualdad, PRL y Compliance.