Igualdad y convivencia profesional: Acoso, Normativa LGTBI y Canal ético. (60 horas)

Capacitar, concienciar y sensibilizar a todas las personas trabajadoras de una organización en los conocimientos básicos mínimos necesarios para cumplir los objetivos del Plan de Igualdad de toda organización obligada.

Desarrollar la conciencia y las habilidades necesarias en los participantes para prevenir y abordar eficazmente el acoso en todas sus formas, prestando especial atención al acoso sexual y por razón de género en el entorno laboral, así como a aquellas conductas que constituyen discriminación contra las personas LGTBI+.

Se busca promover un ambiente de trabajo inclusivo, respetuoso y equitativo, donde todos los empleados se sientan seguros y valorados independientemente de su género.

El curso aspira a crear una comprensión profunda sobre la importancia de la igualdad en la empresa y a proporcionar herramientas prácticas para identificar, prevenir, manejar las situaciones de acoso y denunciarlas de manera segura.

Módulo 1. Prevención del acoso laboral

1. Introducción a la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
2. Acoso laboral
3. Acoso sexual en el trabajo
4. Acoso laboral por razón de sexo
5. Protocolos para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
6. Manual de buenas prácticas

Módulo 2. Normativa LGTBI+ en la empresa

1. Introducción
2. Marco Normativo y finalidad
3. Conductas prohibidas
4. Obligaciones empresariales principales
5. Ámbitos de aplicación dentro de la empresa
6. Régimen sancionador y riesgos por incumplimiento

Módulo 3. Planes de Igualdad

6. Introducción
7. Normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa
8. Igualdad de género en el trabajo.
9. Orientaciones para negociar medidas y planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
10. Formación de igualdad para toda la plantilla
11. Guía para la implantación de planes de igualdad en las empresas.

Módulo 4. Canales de denuncias

1. La Ley 2/2023 de protección del “informante”

El curso se imparte en modalidad online,  y se apoya en una metodología activa, participativa y orientada a la aplicación práctica en el entorno laboral, especialmente en el ámbito empresarial y organizativo.

La metodología se articula en los siguientes elementos:

• Contenidos teóricos estructurados y progresivos, presentados de forma clara y accesible, que permiten al alumnado comprender el marco conceptual y normativo en materia de igualdad, prevención del acoso y cumplimiento legal.

• Material didáctico digital, compuesto por documentos, presentaciones, esquemas, glosario de términos y recursos complementarios que facilitan el aprendizaje autónomo.

• Casos prácticos y ejemplos reales, vinculados a situaciones habituales en la empresa, que permiten identificar conductas de riesgo, aplicar la normativa vigente y adoptar medidas preventivas adecuadas.

• Actividades prácticas y reflexivas, orientadas a la identificación de buenas prácticas, análisis de protocolos y diseño de medidas de igualdad y prevención.

• Cuestionarios de autoevaluación, al final de cada módulo, para comprobar la correcta asimilación de los contenidos.